Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
Formation référent harcèlement CSE : tout CSE doit désigner un référent en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes parmi ses membres. Être désigné ne suffit pas : face à un premier signalement, le référent doit savoir écouter, recueillir les faits, protéger la victime et déclencher une enquête. En une journée, cette formation lui donne le cadre légal et la méthode pour jouer pleinement son rôle.
📋 Formation prise en charge à 100 % par l'employeur (obligation légale)
📚 En bref
- Public : Référents harcèlement du CSE, élus et membres de la CSSCT
- Validation : Attestation de formation
✓ Cadre légal
Le CSE désigne un référent parmi ses membres (article L.2314-1). Il bénéficie de la formation santé, sécurité et conditions de travail, financée par l\'employeur (L.2315-18). Définitions : L.1153-1 (harcèlement sexuel) et L.1142-2-1 (agissement sexiste). Délivrée par KAB Formation, organisme déclaré N° 11770785477 et certifié Qualiopi.
Pour qui ?
- Élu désigné référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
- Élu qui va être désigné lors d'un renouvellement du CSE
- Membres de la CSSCT et élus titulaires ou suppléants
- Référent désigné par l'employeur (entreprises de 250 salariés et plus, L.1153-5-1)
Objectifs de la formation référent harcèlement
- Distinguer harcèlement sexuel, agissement sexiste, harcèlement moral et agression sexuelle
- Connaître le rôle, les missions et les limites du référent harcèlement
- Recevoir un signalement : écoute, posture, confidentialité
- Recueillir et formaliser les faits sans les interpréter
- Participer à une enquête interne avec l'employeur
- Orienter la victime vers les bons relais et mener des actions de prévention
Le programme de la formation référent harcèlement
Matin Le cadre : définitions, obligations et rôle du référent
- Harcèlement sexuel, agissement sexiste, harcèlement moral : définitions et exemples concrets
- Obligations de l'employeur : prévention, affichage, enquête, sanctions
- Désignation du référent par le CSE (L.2314-1) : durée, moyens, articulation avec le référent employeur
- Missions du référent : orienter, informer, accompagner, sans se substituer à l'employeur
- Protection des victimes et des témoins contre les représailles
Après-midi Agir : recevoir un signalement et participer à l'enquête
- Premier entretien : écoute active, neutralité, confidentialité
- Formaliser un signalement : compte rendu factuel, chronologie, témoins
- L'enquête interne : méthode, audition des parties, restitution
- Relais : médecin du travail, inspection du travail, Défenseur des droits, associations
- Prévention : sensibilisation des salariés, intégration au DUERP
- Mise en situation : simulation d'un entretien avec un salarié
Prochaines sessions : Référent harcèlement
| Dates | Lieu | Statut | |
|---|---|---|---|
| 9 février 2027 | À distance | Ouverte | S'inscrire |
Sessions inter-entreprises de 4 à 12 stagiaires. Pas de date qui vous convient ? Nous organisons la formation dans vos locaux, à la date de votre choix : demandez un devis intra. Voir tout le calendrier →
Notre approche pédagogique
Théorie & pratique
Alternance d'apports théoriques, exercices pratiques et études de cas réels.
Approche interactive
Échanges d'expérience, mises en situation, travaux en sous-groupes.
Supports complets
Fiches outils, modèles de documents, diaporamas, livret stagiaire.
Évaluation continue
Diagnostique en début, continue pendant, finale en clôture, à chaud.
Comment s'inscrire ?
Demande de départ
L'élu ou le CSE formule sa demande auprès de l'employeur, ou l'employeur nous sollicite directement pour une session intra.
Bulletin d'inscription
Le stagiaire complète sa partie et transmet à l'employeur. Formation financée à 100 % par l'employeur au titre de la formation SSCT.
Validation employeur
L'employeur complète la partie financeur, appose son cachet et nous transmet le bulletin par email ou courrier.
Confirmation
Nous envoyons la confirmation, la convocation et la convention de formation par email.
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