Toutes nos formations pour les élus du CSE
Formations CSE : Des formations obligatoires (SSCT, CSSCT, économique) aux rôles clés (secrétaire, trésorier) et aux thématiques d'expertise (RPS, BDESE, négociation). Chaque programme est conçu par des formateurs experts en droit social et adapté à votre entreprise.
Les formations prévues par le Code du travail
Formation SSCT dès la première élection, CSSCT au-delà de 300 salariés, économique pour les titulaires : financées à 100 % par l'employeur.
Formation SSCT
Santé, sécurité et conditions de travail. Obligatoire pour tous les élus en première mandature (L.2315-18).
Voir le programme → Le plus demandé
Formation CSSCT
Pour les membres de la commission SSCT dans les entreprises de 300 salariés et plus.
Voir le programme →
Renouvellement SSCT
Actualisation réglementaire et perfectionnement pour les élus reconduits.
Voir le programme →
Formation Économique
Lire les comptes, comprendre la stratégie, préparer les consultations obligatoires.
Voir le programme →
Référent Harcèlement
Pour le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par le CSE.
Voir le programme →Exercer efficacement son mandat
Des journées pratiques pour le secrétaire, le trésorier, les suppléants et les CSE des petites entreprises.
Secrétaire du CSE
Ordre du jour, procès-verbaux, conduite des réunions et relation avec l'employeur.
Voir le programme →
Trésorier du CSE
Budgets AEP et ASC, comptabilité, URSSAF et rapport annuel de gestion.
Voir le programme →
Formation des suppléants
Droits, protection, règles de remplacement et place dans le fonctionnement du CSE.
Voir le programme →
CSE 11 à 49 salariés
Attributions spécifiques des petites entreprises : réclamations, alertes, réunions mensuelles.
Voir le programme →Approfondir un sujet clé
Prévention des RPS, enquêtes après accident, lecture de la BDESE, négociation collective : des compétences pour peser dans le dialogue social.
Risques psychosociaux
Repérer stress, harcèlement et burn-out, agir en prévention avec le DUERP.
Voir le programme →
Enquête AT et DUERP
Arbre des causes, mesures de prévention et mise à jour du document unique.
Voir le programme →
BDESE et consultations
Lire la BDESE, préparer les 3 consultations récurrentes et rendre un avis motivé.
Voir le programme →
Négociation collective
Accords d'entreprise, NAO, droit syndical et techniques de négociation.
Voir le programme →
Sur-mesure
Programme adapté à votre secteur, vos accords d'entreprise et vos enjeux.
Nous consulter →Qui paie quoi ?
💼 L'employeur
Finance intégralement les formations SSCT, CSSCT, renouvellement, référent harcèlement et les formations SSCT des élus des entreprises de 11 à 49 salariés : frais pédagogiques, déplacement, hébergement, maintien du salaire (L.2315-18).
🏦 Le budget de fonctionnement du CSE
Finance la formation économique (L.2315-63) et peut financer les formations secrétaire, trésorier, BDESE, négociation. Un accord avec l'employeur reste possible pour une prise en charge directe.
🤝 L'OPCO
Selon la taille de l'entreprise et la branche, l'OPCO peut rembourser tout ou partie des coûts pédagogiques. Nous préparons le dossier avec vous.
Choisir la bonne formation
Quelle formation pour un élu qui vient d'être élu pour la première fois ?
La formation SSCT de 5 jours est obligatoire pour tous les élus, titulaires et suppléants, dès la première élection. Les titulaires des entreprises de 50 salariés et plus ont également droit à la formation économique de 5 jours.
Peut-on suivre plusieurs formations la même année ?
Oui. La formation SSCT et la formation économique sont deux droits distincts et cumulables. Les formations courtes (secrétaire, trésorier, RPS…) s'ajoutent librement selon les besoins du CSE et son budget de fonctionnement.
Pourquoi certaines formations sont-elles « sur devis » ?
Les formations d'une ou deux journées sont le plus souvent organisées en intra, pour un CSE entier. Le tarif dépend du nombre de participants, du lieu et des adaptations demandées. Nous répondons sous 24 h ouvrées avec un devis détaillé.
Peut-on combiner plusieurs formations en un parcours ?
Oui, c'est même recommandé pour un nouveau CSE : SSCT pour tous, puis journées secrétaire et trésorier, puis une thématique (RPS, BDESE) en cours de mandat. Nous construisons le calendrier avec vous.
Où se déroulent les formations ?
Dans vos locaux (intra), en session inter-entreprises dans les grandes métropoles, ou en distanciel. Nous intervenons dans les 13 régions métropolitaines : voir nos zones d'intervention.
KAB Formation CSE dans toute la France
Nous intervenons dans les 13 régions métropolitaines en présentiel ou distanciel. Cliquez sur votre région pour en savoir plus.
Corse
Ajaccio · Bastia · Porto-Vecchio · Calvi
Vous hésitez entre plusieurs formations ?
Décrivez-nous votre CSE (effectif, mandat, enjeux) : nous vous conseillons le parcours adapté et chiffrons sous 24h ouvrées.