Formation Risques psychosociaux (RPS) pour les élus du CSE
Formation RPS du CSE : Stress, surcharge, harcèlement, violences internes, épuisement professionnel : les RPS sont devenus la première cause d'alerte des CSE. Deux jours pour les comprendre, les objectiver et agir en prévention avec des outils concrets. Cette formation RPS s'adresse à tous les élus du CSE.
📋 Formation prise en charge à 100 % par l'employeur (obligation légale)
📚 En bref
- Public : Élus du CSE, membres de la CSSCT, référents harcèlement
- Validation : Attestation de formation
✓ Cadre légal
Formation conforme aux articles L.4121-1 et L.4121-2 (obligation de prévention), L.2312-9 (missions SSCT du CSE) et L.4131-2 (droit d'alerte) du Code du travail. Délivrée par KAB Formation, organisme déclaré N° 11770785477 et certifié Qualiopi.
Pour qui ?
- Élus titulaires et suppléants du CSE
- Membres de la CSSCT
- Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Élus confrontés à des situations de mal-être ou de conflit au travail
Objectifs de la formation
- Définir les RPS et distinguer stress, harcèlement, violence, burn-out
- Identifier les facteurs de risque (rapport Gollac) dans l'organisation du travail
- Repérer les signaux d'alerte individuels et collectifs
- Intégrer les RPS dans le DUERP et le programme annuel de prévention
- Conduire une enquête RPS et utiliser le droit d'alerte à bon escient
- Accompagner un salarié en souffrance sans se substituer aux professionnels
Le programme détaillé sur 2 jours
Jour 1 Comprendre et repérer les risques psychosociaux
- Définitions : stress, harcèlement moral et sexuel, violences, burn-out, bore-out
- Cadre juridique : obligation de sécurité de l'employeur, jurisprudence récente
- Les 6 familles de facteurs de risque (rapport Gollac) et leurs indicateurs
- Signaux faibles et indicateurs collectifs : absentéisme, turnover, accidents, plaintes
- Rôle du CSE, de la CSSCT et du référent harcèlement
- Atelier : analyse d'une situation de travail à risque
Jour 2 Agir en prévention : outils, enquête et accompagnement
- Intégrer les RPS dans le DUERP et le PAPRIPACT
- Démarche de prévention primaire, secondaire, tertiaire
- L'enquête paritaire RPS : cadre, méthode, restitution
- Droit d'alerte, recours à l'expert habilité, saisine de l'inspection du travail
- Écouter et orienter un salarié en souffrance : posture, limites, relais (médecin du travail, psychologue)
- Mise en situation : construction d'un plan d'action RPS pour son entreprise
Prochaines sessions : Risques psychosociaux
| Dates | Lieu | Statut | |
|---|---|---|---|
| 13 au 14 avril 2027 | Paris 19e | Ouverte | S'inscrire |
Sessions inter-entreprises de 4 à 12 stagiaires. Pas de date qui vous convient ? Nous organisons la formation dans vos locaux, à la date de votre choix : demandez un devis intra. Voir tout le calendrier →
Notre approche pédagogique
Théorie & pratique
Alternance d'apports théoriques, exercices pratiques et études de cas réels.
Approche interactive
Échanges d'expérience, mises en situation, travaux en sous-groupes.
Supports complets
Fiches outils, modèles de documents, diaporamas, livret stagiaire.
Évaluation continue
Diagnostique en début, continue pendant, finale en clôture, à chaud.
Comment s'inscrire ?
Demande de départ
L'élu ou le CSE formule sa demande auprès de l'employeur, ou l'employeur nous sollicite directement pour une session intra.
Bulletin d'inscription
Le stagiaire complète sa partie et transmet à l'employeur. Formation financée à 100 % par l'employeur au titre de la formation SSCT.
Validation employeur
L'employeur complète la partie financeur, appose son cachet et nous transmet le bulletin par email ou courrier.
Confirmation
Nous envoyons la confirmation, la convocation et la convention de formation par email.
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